Branchenforum von Bustreff.de

Wenn Sie noch in einem anderen Arbeitsverhältniss stehen, dürfen Sie Sonntags überhaupt nicht fahren.

Schauen Sie mal in der Arbeitszeitordnung!

Ausgleich für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen
(§ 11 ArbZG)
Als Ausgleich für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen müssen Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer einen Ersatzruhetag erhalten, der innerhalb eines den Beschäftigungstag
einschließenden Zeitraums von
¾
2 Wochen bei Beschäftigung an einem Sonntag bzw.
¾
8 Wochen bei Beschäftigung an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag
einzuplanen ist. Die Sonn- und Feiertagsruhe bzw. der Ersatzruhetag sollte unmittelbar in
Verbindung mit einer Ruhezeit gewährt werden. Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen für
jeden Beschäftigten arbeitsfrei bleiben.

§ 22
Bußgeldvorschriften
(1) Ordnungswidrig handelt, wer als Arbeitgeber vorsätzlich oder fahrlässig
1. entgegen § 3 oder § 6 Abs. 2, jeweils
auch in Verbindung mit § 11 Abs. 2, einen
Arbeitnehmer über die Grenzen der Arbeitszeit hinaus beschäftigt,
2. entgegen § 4 Ruhepausen nicht, nicht m
it der vorgeschriebenen Mindestdauer oder nicht
rechtzeitig gewährt,

Werktage sind insoweit die Tage von Montag bis Samstag. Damit beträgt die wöchentliche Höchstarbeitszeit grundsätzlich 48 Stunden.

Vorsicht ist insbesondere dann angebracht, wenn der Arbeitnehmer ggf. mehrere Arbeitsverhältnisse hat (z.B. Nebenjob). Die Arbeitszeiten werden nämlich zusammengerechnet. Für die Einhaltung der Höchstarbeitszeiten ist der Arbeitgeber verantwortlich, bei dem sie ggf. überschritten werden könnten.